うつ病で休職していた社員が復職…職場で病名を伝える？ 業務の偏りをどうする？（読売新聞（ヨミドクター）） - Yahoo!ニュース
以下は、記事の要約です。
- うつ病は働く人に多い慢性の病気で、長期の休職や復帰後の働き方の工夫が必要になる。1
- 復帰に際しては、職場で病名を公表する必要はなく、回復したことと復帰支援プランを伝えるだけでよい。
- 復帰支援プランは、産業医や上司と相談して、定型的な仕事から段階的に本来の業務に戻るというもので、無理をしないようにする。
- 職場の理解と配慮が復帰には不可欠で、上司のあいさつのひな形を紹介する。
記事の要点は以下のとおりです。
- うつ病の特徴：慢性的で長期の休職や復帰後の薬の服用や働き方の工夫が必要
- 病名の公表：個人情報なので必要なし。回復したことと復帰支援プランを伝える
- 復帰支援プラン：産業医や上司と相談して作成。定型的な仕事から段階的に本来の業務に戻る。2無理をしない
- 職場の理解と配慮：復帰には不可欠。上司のあいさつのひな形を紹介
